Of je nu drie monteurs nodig hebt, één verpleegkundige of 200 barmedewerkers voor een festival: de meeste mensen die het werk op dit moment uitvoeren, kijken nooit op een vacaturebank. Ze zitten prima op hun plek, maar zeggen wel ‘ja’ tegen een beter en leuker aanbod (spoiler: dat heb jij 😉). Dat geldt voor 70%(!) van de mensen met een baan. Het goede nieuws: diezelfde mensen scrollen elke dag ruim twee uur door hun socials.

Met vacaturemarketing zet je jouw vacature als advertentie in hun tijdlijn. Zo bereik je een hele grote, nieuwe groep potentiële werknemers. En je doet dat met je eigen mensen in beeld en in hun eigen taal, zodat een kandidaat voelt hoe het is om bij jou te werken. Dat doet een lijstje functie-eisen niet.